График работы будущего

Результаты исследований эффективности работы человека в различных условиях, проводящихся, с завидной периодичностью, учеными-социологами,  говорят о том, что  она, эта самая эффективность, гораздо выше у тех сотрудников, кто выполняет свои служебные обязанности дома, чем у офисных сотрудников.

Объясняется это, как правило,  отсутствием раздражающих и отвлекающих факторов, а также снижением «конфликта интересов» между работой и домом.  Конечно, руководителю фирмы сложнее в этом случае проконтролировать  сотрудника в каждый конкретный момент. Не посещает ли он в рабочее время различные сайты? Не разыскивает ли родственников в Северной Америке, активно общаясь с бывшими соотечественниками на разных форумах, таких, например, как Канада-форум. А может, он одержим идеей поиска в интернете  своей «половинки»?

Эти заботы остаются в стороне, ведь оплата производится за фактические результаты труда, а не за время, проведенное в стенах офиса. В актив работодателя можно также засчитать сокращение расходов на оборудование и обслуживание рабочего места.

Человеку надо доверять, и в большинстве случаев доверие оборачивается обоюдной выгодой. Пока количество  желающих работать дома, а не в офисе, значительно превышает число аналогичных предложений от работодателей, но со временем ситуация должна измениться.

Татьяна Скворцова,  Comu