Отмена трудовых книжек

В последнее время всё чаще стали звучать высказывания о необходимости внести изменения в Трудовой Кодекс РФ.

Не исключено, что в ближайшем будущем россиян ждет неоднозначная новость – отмена трудовых книжек. Уже в следующем, 2012 году, Российское Министерство здравсоцразвития считает уместным и возможным будет решение об отмене трудовых книжек.

В Министерстве считают, что шоковой реакции от населения и неразберихи можно избежать. Для этого будет предложен длительный, 10-ти летний «переходный период». Люди, привыкшие к трудовой книжке, смогут завершить свою трудовую деятельность по привычной схеме. После внесения изменений, персонифицированный учет в ПФР будет заменой трудовой книжке при необходимости оформления пенсионного дела.

Именно трудовой договор станет единственно эффективным методом защиты прав работника. Но подробная информация о предыдущей трудовой деятельности человека, необходимая при заключении нового трудового, бралась из трудовой книжки. И, пока, не ясно какая альтернатива будет предложена при отмене этого документа. Конечно, система взаимоотношений работника и работодателя полностью изменится.

На сегодняшний день считается, что назрела необходимость внесения серьёзных изменений и дополнений в Трудовом Кодексе, устаревшем и основанном на советских традициях. В Европейских странах «вместо трудовых книжек» используют конкретные документы: дипломы об образовании, рекомендации, характеристики с предыдущих мест работы и т.п. Какой инструмент будет полноценно заменять трудовые книжки в нашей стране, пока, однозначного ответа нет.